Elton Mayo

แนวคิดและทฤษฎี Elton Mayo

Elton Mayo  บิดาการบริหารงานแบบมนุษย์สัมพันธ์

หลักการ/แนวคิด/ประวัติความเป็นมา

Elton Mayo เป็นนักสังคมวิทยาทำงานอยู่ฝ่ายการวิจัยอุตสาหกรรมของฮาร์วาร์ด (The Department of Industrial Research at Harvard) เขาได้ชื่อว่าเป็น “บิดาของการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์ หรือ การจัดการแบบเน้นพฤติกรรมศาสตร์” เขาและเพื่อนร่วมคณะวิจัย ได้แก่ John Dewey, Kurt Lewin, F.J. Roethlisber และ W.J. Dickson ได้ทำการศึกษาทัศนคติและปฏิกิริยาทางจิตวิทยาของคนงานการทำงานตามสถานการณ์ที่ต่างกันตามที่ผู้วิจัยกำหนดขึ้นที่ Western Electric’s Hawthorne Plant (1927 - 1932) ในการทดลองของเขาและคณะได้แบ่งการทดลองเป็นระยะต่อเนื่องกัน

เครื่องมือนี้คืออะไร/มีองค์ประกอบอะไรบ้าง

Hawthorne Studies เป็นการทดลองวิจัยในโรงงาน Western Electric Company ในปี ค.ศ. 1927-1932 โดยทีมงาน Hawthorne ภาย ใต้การนำของ Mayo ประกอบด้วยการวิจัยทดลอง 3 เรื่องใหญ่ : ศึกษาสภาพห้องทำงาน (Room Studies),การสัมภาษณ์ (Interview Studies) และ การสังเกตการณ์ (Observation Studies) ·      

สรุปผลการศึกษา Hawthorne

                   §  ปัจจัยด้านปทัสถานทางสังคม เป็นตัวกำหนดปริมาณผลผลิตไม่ใช้ปัจจัยด้านกายภาพ

§  ความคิดที่ว่าคนเห็นแก่ตัว ต้องการเงินค่าตอบแทนมากๆเป็นการมองแคบๆ

§  พฤติกรรมของคนงานถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์ภายในกลุ่มสนับสนุนให้มีการทำวิจัยด้านผู้นำต่างๆ ผู้นำต้องเปิดโอกาสให้คน ในองค์การเข้ามามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

แนวความคิดทฤษฎีความสัมพันธ์ของ  Elton  Mayo สาระสำคัญ 

            1. แนวคิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ได้แก่
                        1.1) การปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

1.2) ทฤษฎีสามมิติของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

1.3) การสนับสนุนจากสังคม

2. ทักษะการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ได้แก่

                        2.1) รู้จักและไว้วางใจผู้อื่น

2.2) รู้จักการติดต่อบุคคลอย่างตรงไปตรงมา

2.3) การยอมรับและสนับสนุนซึ่งกันและกัน

2.4) การแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง

3. การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา ได้แก่

3.1) การทำงานมีลักษณะเป็นประชาธิปไตย

3.2) ให้อิสระในการคิดแกไขปัญหาแก่ผู้ร่วมงาน

3.3) ให้ผู้ร่วมงานเกิดศรัทธา

3.4) ให้รู้จุดมุ่งหมายของงาน

3.5) ความสำเร็จของงานเป็นของทุกคน

3.6) สร้างความสัมพันธ์ให้ผู้เข้าร่วมงานเกิดความรักผูกพัน

3.7) มอบหมายงานที่เขาพอใจสนใจและอยากทำ

3.8) ให้มีการแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน

3.9.ให้ความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม

3.10) การทำงานควรมีการประชุมปรึกษาหารือกัน

3.11) ให้เขามีความรู้สึกรับผิดชอบและรักษาผลประโยชน์

3.12) ส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้า

4.  การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ได้แก่

4.1) เมื่อเพื่อนพูดให้รับฟังอย่างเต็มใจ

4.2)ให้ความเป็นกันเองและเป็นมิตร

4.3) ยกย่องชมเชยเพื่อนร่วมงานด้วยความจริงใจ

4.4) อย่าแสดงว่าตนเหนือกว่าเพื่อนร่วมงาน

4.5) มีความจริงใจเสมอต้นเสมอปลาย

4.6) ให้ความช่วยเหลือเมื่อมีทุกข์ร้อน

4.7) มีโอกาสในการพบประสังสรรค์นอกเวลาทำงาน

4.8.ยิ้มแย้มแจ่มใสและเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงาน

4.9) ไม่โยนความผิดหรือซัดทอดความผิดให้กับเพื่อนร่วมงาน

4.10) ใจกว้างและยอมรับความสามารถของเพื่อนร่วมงาน

5. การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลตามหลักพุทธรรม 3 หมวด ได้แก่

5.1) ฆราวาสธรรม 4    สัจจะ ทมะ ขันติ จาคะ

5.2) สังคหวัตถุ 4 ทาน ปิยวาจา อัตถจริยา สมนัตตา

5.3) พรหมวิหาร 4 เมตตา  กรุณา มุทิตา อุเบกขา

6.การสร้างทีม ได้แก่

6.1) มีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิก

6.2) สมาชิกเข้าใจบทบาทของตน

6.3) สมาชิกเข้าใจในกติกา กฎระเบียบ

6.4) การติดต่อสื่อสารที่ดี

6.5) มีการสนับสนุนระหว่างสมาชิก

6.6) สมาชิกเข้าใจกระบวนการทำงาน

6.7) สมาชิกมีความสามารถในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง

6.8) มีความร่วมมือในการทำงาน

6.9) มีการเพิ่มพูนทักษะความรู้ความสามารถ

6.10) มีความรู้สึกพึ่งพาอาศัยซึ่งกันและกัน

7.บทบาทของสมาชิกในทีม ได้แก่

7.1) บทบาทของแต่ละคนในทีม

7.2) พฤติกรรมในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

7.3) บทบาทของพฤติกรรมการทำงานเป็นทีม

8.ทีมงานที่มีประสิทธิภาพ ได้แก่

8.1) ความจำเป็นต้องมีความรับผิดชอบและผูกพัน

8.2) ความจำเป็นในการพัฒนาทักษะ

8.3) ความจำเป็นต้องพัฒนาความเข้าใจ

8.4) มีสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับทีมงาน

9.การสร้างความสัมพันธ์ในทีมงาน ได้แก่

9.1) ให้เกิดความรับผิดชอบในทีม

9.2) ให้เกิดความร่วมมือในการทำงานและปทัสถานสังคม

9.3) ให้เกิดความเข้าใจในการเผยแพร่ข่าวสาร

9.4) ให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกัน

9.5) มีการแข่งกันในการบริหาร

9.6) ไม่มีการแบ่งแยกศาสนา

9.7) ไม่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติ

10.แรงจูงใจในการทำงาน ได้แก่

10.1) แรงจูงใจในการทำงานและบริหารงานบุคคล

10.2) ปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน

10.3) แรงจูงใจกับความต้องการของบุคคล

10.4) ทฤษฎีแรงจูงใจต่าง ๆ ที่นำมาประยุกต์ใช้

ขอบคุณที่มาของข้อมูล

 

คุณวรรณพรรณ  รักษ์ชน

รวบรวมโดย

นางสาวรุ่งลักษมี  รอดขำ

DBA 04 มหาวิทยาลัยศรีปทุม